据Mining.com网站报道，加拿大勘探开发者协会（PDAC，Prospectors & Developers Association of Canada）和矿业人力资源委员会（MIHR，Mining Industry Human Resources Council）合作编制《2023年加拿大矿产勘查人力资源展望》（2023 Canadian Mineral Exploration HR Outlook）报告。
　　此报告提供了详细的劳动力市场信息，可为制定行业战略和行动计划解决关键人力资源问题提供依据。
　　该报告还评价了影响矿产勘查劳动力供需的因素，并分析了矿产勘查行业不同群体在劳动力方面所面临的短长期挑战和机遇。
　　这份报告提出了几个突出问题，比如劳动力需求趋势通常与矿产勘查许多关键职位比如地质师的高等教育情况脱节。入学率下降或停滞不前的趋势也会造成劳动力市场条件困难和技师短缺。特别是在未来几十年矿产勘查开发将出现增长的情况下。
　　报告指出，在矿产勘查求职者中，大多数（62%）在高等教育之前或毕业后都没有从事采矿业的经历。
　　这限制了业内用工者和教育工作者的对接，凸显从幼儿园到高三扩大教育战略的必要性。与整个采矿业相比，矿产勘查相关职位中女性和移民比例高。
　　报告电子版链接地址： https://mihr.ca/wp-content/uploads/2023/12/MiHR-Exploration-Report-2023-EN.pdf。
　　（矿产资源委员会）